20171023週一
   
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²  小张为一家物业公司保安,五一法定假日期间,他被公司安排值班。到六月初,小张发现公司没有按规定支付这部分的加班费,于是向人力资源部门反映。对方表示,公司已经准备给员工进行调休,不存在支付加班费的问题。小张所在的公司这样处理合法吗?

答:不合法。在休息日安排员工加班后,用人单位可以安排员工补休而不支付加班工资。但在法定休假日安排员工加班的,用人单位必须支付百分之三百的加班工资,不得以调休为由进行冲抵。

 

²  因为工作性质的原因,我在周末经常加班,公司也给我开出了调休单,但是因工作太忙我一直没有申请调休。如果离职,这些未休完的调休该怎么处理呢?我可以要求公司补偿吗?

答:员工有权要求公司给予补偿。根据劳动法的规定,用人单位安排员工在休息日加班,应当安排员工补休,或者支付200%的加班工资。但是如果用人单位不对这部分调休给予补偿,就相当于员工在劳动关系存续期间内进行了无偿的加班,这是不符合劳动法的规定的。对于这部分调休,用人单位可以根据自身的情况,或者按200%的标准补偿,或者安排员工在离职前补休,但不能不作出处理。

 

²  20086月大学毕业后一直在番禺一外资企业工作,一直到20101月; 20103月,我现受雇于广州天河一外资贸易公司。就我2010年在新公司的带薪年休假,朋友说“有”;但我咨询公司人事部同事,被告知公司的规章制度列明:在公司工作满1年,次年才可享受带薪年休假。请问:我2010年依法可否在新公司享受带薪年休假?

答:依法可以享受。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工符合前述规定的,重新进入其他用人单位之后,当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

本案例中,你在受雇于现公司之前,已经为上任雇主连续工作超过12个月,因此进入新公司之后,可以折算确定2010年度的可享受的年休假。

 

²  本人从1998年参加工作以来,工龄累计已满10年。2010年初跳槽到新公司,请问我到新公司第一年的年休假应该有几天?是按累计工作时间满10年,年休假为10天?还是只能休5天?

答:10天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,你进入新公司应享受的带薪年休假为10天。