20171023週一
   
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我们拥有高素质的审计专业人员,通过不断提高的各方面的专业技能和知识,以满足客户不同业务领域的要求。我们对外资企业提供全方面服务极具经验。

我们除了根据中国会计准则的规定制定财务报表外,还擅长于根据国际会计准则(IAS)及其他一般被接受的不同国家的会计准则,如:美国、英国、新加坡及香 港等编制财务报表, 我们相应客户要求可出具英语或日语报告书。

我们将会以最快捷、高成本效益及高效率的方式去完成工作,规范但富灵活,有效率和及时递交报表是我们服务的作风。我们的审计服务包括:

- 年报审计 - 合并分立及清算审计 - 离任审计 - 验证企业资本金 - 财务尽职调查 - 外汇收支情况审核

- 内部控制调查 - 电子数据处理审计 -

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我们集团的咨询人员拥有丰富的税务专业知识和多年从业经验尤其海外税务经验,能够为客户提供事业的税务意见,希望通过我们提供的服务,能使客户在税务方面 得到高效而切实可行的优质方案。 我们提供的税务专业服务包括: - 个人税务策划 - 企业税务策划 - 国际税务策划 - 转让定价文档及审核处理 - 税务调查及实地审核 - 香港及海外的税务服务,例如:英国、美国、加 拿大和其他通过我们税务专家扩展到世界各地的服务 - 香港及海外税务诉讼支援

 

 

 

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我们具有多年积累的工作经验和丰富的专业知识,为客户提供关健服务,帮助他们筹集资金、开拓投资领域及充分把握商机。为更好地处理客户在扩展时所遇到的困 难,我们会协助他们进行分拆、合并或收购其他投资项目。 我们有专业的合作伙伴专门负责协助客户在海外(如香港,美国,新加城)筹办上市事宜,而海外上市对於大部分公司而言,是集资和提高管理水平的最有 效方法之一。 为此,就筹集客户资金方面,我们提供的全方位专业服务包括: - 协助客户在香港交易所主板及创业板筹办上市 - 编制各种必要的报表、预测及报告等 - 提供各种咨询服务,如:集团架构重组、寻找投资、策略性联盟、 内部监控管理、合并与收购、商业谈判和一般的商业咨询。

 

 

 

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2013年7月1日,《劳动合同法》修正案正式实施,要求派遣岗位必须满足“三性要求”(临时性、辅助性、替代性)等条件,规定劳务派遣必须同工同酬,提高劳务派遣用工的准入门槛。为规范劳务派遣,人力资源和社会保障部发布《劳务派遣行政许可实施办法》并于2013年7月1日实施,《办法》明确,未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、        主要内容

(一)、要求经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元(最低注册资本由原来的人民币50万元提高到200万元,资金门槛提高);

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

(二)、申请人的申请符合法定条件的,可领取《劳务派遣经营许可证》。《许可证》有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。

(三)、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地主管部门备案。

(四)、未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由主管部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位违反《劳动合同法》关于劳务派遣规定的,由主管部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其《许可证》。

二、        影响

《办法》的出台通过加强劳务派遣行政管理,将劳务派遣纳入有效管理的渠道。《办法》的实施对劳务派遣机构的影响和冲击将会很大,从事劳务派遣的机构必须依法取得许可才能经营劳务派遣业务,在经营过程中要严格遵守《办法》的规定,否则会导致处罚甚至被吊销《许可证》。

 

法规链接:《劳务派遣行政许可实施办法》

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ldbk/laodongguanxi/LDGXzonghe/201306/t20130620_105687.htm

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²  2010年,广东省高温津贴发放规定的新变化

201034,广东省人力资源和社会保障厅发布通知,关于非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题,由用人单位根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》文件精神和本单位实际,与职工平等协商确定。

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²  小张为一家物业公司保安,五一法定假日期间,他被公司安排值班。到六月初,小张发现公司没有按规定支付这部分的加班费,于是向人力资源部门反映。对方表示,公司已经准备给员工进行调休,不存在支付加班费的问题。小张所在的公司这样处理合法吗?

答:不合法。在休息日安排员工加班后,用人单位可以安排员工补休而不支付加班工资。但在法定休假日安排员工加班的,用人单位必须支付百分之三百的加班工资,不得以调休为由进行冲抵。

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²  2010年,广东省高温津贴发放规定的新变化

201034,广东省人力资源和社会保障厅发布通知,关于非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题,由用人单位根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》文件精神和本单位实际,与职工平等协商确定。

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